留學(xué)歸來月薪四千：回國薪資高不高，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？

這類新聞不僅觸動了人們對于留學(xué)投資回報(bào)率的敏感神經(jīng)，更引發(fā)了對于教育價值、個人成長與職業(yè)選擇等議題的深入討論。

今天我們詳細(xì)聊聊這個話題。

畢業(yè)后第一份工作的薪資水平，一般由選擇的專業(yè)決定。

整體上來看，理工科相關(guān)專業(yè)的崗位薪資天然就比文科的要來得高，比如開頭案例中提到的月薪 4000 的留學(xué)生，自身就是文科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

而這種薪資的差異，主要是就業(yè)市場的供需關(guān)系以及工作內(nèi)容難度不同造成的，世界范圍內(nèi)大體都是這個情況。

以美國為例，2022 年，美國的大學(xué)畢業(yè)生為 450 萬人，其中理工科畢業(yè)生只有 22 萬人，文科畢業(yè)生高達(dá) 430 萬人，由此可見文科生的就業(yè)競爭之激烈。但美國服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，文科相關(guān)的就業(yè)機(jī)會也比較多。

我們再來看看國內(nèi)的情況：

根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，1978~2019 年，中國的留學(xué)回國人員累計(jì) 423.17 萬人，占已完成學(xué)業(yè)群體的 86.28%。

但是，僅 2020 年這一年，就有 77.7 萬人留學(xué)歸國；2021 年，更是有超過 100 萬人留學(xué)歸國。

上百萬拿著歐美文科畢業(yè)證的留學(xué)生回國，同時國內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)沒有美國那樣發(fā)達(dá)，因此文科留學(xué)生在國內(nèi)市場就業(yè)會面臨僧多粥少的局面......

我們?nèi)绻^察自己周邊薪資起點(diǎn)高的同齡人就會發(fā)現(xiàn)，他們往往從事的都是計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、硬件技術(shù)、金融等等行業(yè)。

而我們常常看到的關(guān)于留學(xué)歸國低薪資的新聞，其實(shí)很多都畢業(yè)于一些文科或普通商科類相關(guān)專業(yè)。

這樣的現(xiàn)實(shí)雖然殘酷，但卻是我們在未來很長一段時間內(nèi)不得不面對的。

但是話說回來，第一份工作的薪資低，絕不代表一輩子低。館長也并非在制造焦慮或者貶低學(xué)文科的同學(xué)，事實(shí)上，個人職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵還是取決于個人綜合能力以及市場機(jī)遇。

所以，你如果已經(jīng)選擇好了專業(yè)，不管是文是理，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，未來的發(fā)展空間和潛力仍不可估量。

正所謂：“成功不是終點(diǎn)，失敗也不是終結(jié)，只有勇氣才是永恒。”我們應(yīng)該人保持積極的心態(tài)，不斷累積工作經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然，影響薪資的因素有很多，并非僅僅由專業(yè)決定。

過去 10 年，大量的留學(xué)生涌向互聯(lián)網(wǎng)大廠。除了計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位，互聯(lián)網(wǎng)公司還有大量市場營銷、金融等方面的人才需求，并且薪資待遇方面會比傳統(tǒng)的企業(yè)高出許多，所以很多文科的畢業(yè)生也能找到比如運(yùn)營、市場策劃、產(chǎn)品經(jīng)理等方面的工作。

但是現(xiàn)在大廠對留學(xué)生的畢業(yè)院校要求也是越來越高了。

對于國內(nèi)畢業(yè)生學(xué)歷，看是否為 985/211 本碩學(xué)歷；

對于留學(xué)生還要看中是不是 QS 前 100 的學(xué)校。雖說 QS 100 也不代表一切， 但是也反應(yīng)了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠開始逐漸篩選留學(xué)生的資質(zhì)，不是留過學(xué)拿了學(xué)歷文憑就可以。

總的來說，985/211/QS100 院校畢業(yè)的學(xué)生，通常比普通大學(xué)生更容易拿到高薪工作的入場券。

一部分留學(xué)生的求職受挫與多方面因素有關(guān)，并不能代表整個海歸群體求職的真實(shí)情況。

智聯(lián)招聘在《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，早在 2019 年，企業(yè)招聘海歸的平均月薪就已達(dá)到了 10,996 元，大部分海歸最近一份工作收入平均值接近 12,000 元，37% 的海歸認(rèn)為其薪資水平高于基本預(yù)期或與之相符。

而到了 2020 年，實(shí)際薪資高于或符合預(yù)期的海歸占比已經(jīng)增加至 44%。

這說明，在大環(huán)境的變動之下，留學(xué)生們?nèi)匀簧钍車鴥?nèi)企業(yè)的歡迎。

當(dāng)前，國際化的浪潮正在席卷全球，企業(yè)在邁向世界的過程中，勢必需要國際化人才的加入。國際教育背景帶給海歸的獨(dú)特競爭力，如邏輯思維能力、執(zhí)行力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等，都能為企業(yè)注入新的活力。

正因?yàn)槿绱耍瑹o論是在熱門的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是印象中保守穩(wěn)定的國企，招聘公告上大多都明確表示有許多職位正等待留學(xué)生們的到來。

留學(xué)，作為一種教育投資方式，其回報(bào)我們不應(yīng)該僅用金錢來衡量。

然而，在當(dāng)今社會，留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本日益攀升，使得許多人開始將其視為一種高風(fēng)險(xiǎn)的投資。

但正如古人所言：“讀萬卷書，行萬里路”，留學(xué)所帶來的不僅僅是知識的積累，更是眼界的開闊和人格的完善。因此，我們不能簡單地將留學(xué)視為一種單純的金錢交易，而應(yīng)看到其背后的長遠(yuǎn)價值和意義。

每個人都有自己的生活方式和職業(yè)規(guī)劃，我們應(yīng)該尊重每個人的選擇。對于留學(xué)歸來的年輕人來說，或許他們更看重的是職業(yè)發(fā)展和個人成長的機(jī)會，而非短期的薪資水平。

所以從某種程度上講，留學(xué)歸國者面臨的不僅是薪資水平的考量，更是職業(yè)規(guī)劃和自我定位的挑戰(zhàn)。

他們需要在深入了解自己的基礎(chǔ)上，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。同時，也需要積極適應(yīng)國內(nèi)的職業(yè)環(huán)境，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。只有這樣，他們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價值。