從海歸面試看職場：扛事才能在職場站穩(wěn)腳跟

前幾天面試了 3 個海歸求職者，感觸頗深，心里五味雜陳。

我們公司因業(yè)務拓展，需要對接海外客戶，所以想招聘一名助理，要求英語能力出色，能處理各種繁雜事務，并且具備較強的學習能力。我們給出的底薪是 12K-15K，在這個崗位上，這樣的薪資待遇真不算低了。

然而，三場面試下來，卻讓我輾轉難眠。當聽到工作內容包括行程安排、客戶對接、市場調研，以及需要在 3 小時內整理好海關數據時，這些面試者一個個驚得直搖頭，滿臉的不情愿。

說實在的，現在不少海歸孩子似乎覺得，只要留過學鍍了層金，進了公司就該舒舒服服地坐在辦公室。但現實是，公司招人可不是做慈善，不是養(yǎng)閑人。就拿我們公司的老員工來說，為了回復歐洲客戶的郵件，凌晨兩點還在忙碌，從來沒聽他們抱怨過工作內容繁雜、辛苦。

月薪 15K 的薪資，對應的是能夠同時處理三國時差的會議、應對突發(fā)郵件進行危機公關等硬核能力，可不是讓你來公司端茶倒水做個擺設的。

那些總說工資低、別太卷的人，真該看看深圳凌晨寫字樓里那一盞盞還亮著的燈。成長從來都不是坐在會議室里聽別人講故事，而是要在無數瑣碎的小事中摸爬滾打，把這些小事當作鎧甲，不斷磨礪自己。

真心希望這些年輕的海歸求職者能明白，職場不是溫室，沒人會給你準備期。只有那些能扛事、能做事的人，才能在職場上站穩(wěn)腳跟，獲得成長與發(fā)展。