秋招真的卷瘋了，刷到好多應屆生姐妹在糾結怎么選央國企，各種 “攻略” 看得人眼花繚亂，但有些說法真的太武斷了！作為過來人，必須跟你們好好掰扯掰扯～

誤區(qū) 1：壟斷型央企高于一切？

壟斷確實可能意味著穩(wěn)定，但跟待遇、性價比可不一定掛鉤啊！

比如鐵路系統(tǒng)夠壟斷吧？但基層員工的工作強度和薪資真的一言難盡…

運營商也算半個壟斷行業(yè)，但這幾年基層崗的性價比真的不高，不少人都在往外跳

（當然煙草、電網這類綜合實力確實能打，但也不能一桿子打死其他企業(yè)呀）

誤區(qū) 2：企業(yè)級別越高越好？

醒醒！集團是副部級跟你一個小員工有啥關系？

那是管理層的 “級別”，普通打工人既拿不到對應待遇，也享受不到所謂的 “面子光環(huán)”

別被那些 “國資委前 54 強” 的噱頭帶偏了，適合自己的才最重要！

誤區(qū) 3：央企子公司一定不能去？

這得看企業(yè)架構啊！

像電網、銀行這類，子公司多是輔助業(yè)務，可能確實一般

但發(fā)電集團不一樣啊！三峽的長江電力、國能神華，這些核心子公司香得很！

一刀切說子公司不能去，真的會錯過好機會～

真正關鍵的是什么？—— 企業(yè)效益！

國企本質也是企業(yè)，賺錢能力才是硬道理！

?效益好的企業(yè)，不一定十全十美（比如有些大廠基層也累）

但效益差的企業(yè)，待遇、穩(wěn)定性肯定好不了（參考這幾年的地產、建筑行業(yè)）

利潤率低的行業(yè)，想給高薪都難，這是硬道理！

再啰嗦兩句：

沒有永遠的風口！哪怕是壟斷企業(yè)，也會受行業(yè)周期影響

職場最大的 “鐵飯碗”，是你自己的核心競爭力啊！

寶子們選央國企時，別只看表面光環(huán)，多研究研究企業(yè)的真實效益和發(fā)展前景～ 你們覺得還有哪些選崗關鍵點？評論區(qū)聊聊呀