別再迷信 “央國企鐵飯碗” 了！一線員工的大實話，打醒多少做夢人

是不是都聽過 “進了央國企，就能安穩躺到退休”？以前我也信過，但最近跟幾個在里面上班的朋友深聊后，才發現這濾鏡碎得連渣都不剩…

一邊卷市場，一邊戴枷鎖，基層太慘了！

“我們這國企，說是鐵飯碗，其實連泥飯碗都不如”

朋友這話真的扎心… 他們既要跟民企拼業績搶單子，又逃不過層層審批的官僚套路 —— 一個合作方案從經理到副總再到總經理，打回來重走流程就是三天，等弄完人家民企早就簽完了！

更氣的是：賺了錢領導慶功時侃侃而談，虧了本基層績效扣到房貸都快還不上… 這不就是妥妥的 “戴著鐐銬跳舞” 嗎？

70 后躺贏，80 后焦慮，90 后直接擺爛？

??70 后是真?人生贏家：入職時趕上福利分房，就算改革也熬成中層，穩穩退休

??80 后慘兮兮：趕上改革深水區，企業縮減編制，一人干三人的活，還怕合同到期不續簽

??90 后更清醒：除了電網煙草這種真壟斷，其他國企在他們眼里都是 “假國企”！見過太多干了五六年的合同工，說優化就優化，關系戶轉去清閑崗，普通人只能卷鋪蓋…

就算進了壟斷行業，也未必是天堂！

之前總覺得電網、煙草這些是 “終極鐵飯碗”，結果朋友吐槽：“每個月都想辭職！”

效益是好，但高壓到窒息 —— 填錯一個數據影響全部門考核，客戶投訴被通報，連會議記錄字體不規范都可能扣錢…

更無語的是無意義內卷：下班假裝加班到深夜，周末寫 “思想匯報” 刷存在感，簡單工作拆成三步就為了考核表好看…32 歲就開始掉頭發，想想還要卷二三十年，真的會謝！

“關系比能力硬” 的潛規則，太扎心了！

“有關系的連表格都不會做，也能當領導；沒關系的拿著低于市場價 20% 的工資，干最累的活”

這話說出多少人的心聲？領導還總 PUA：“多少人擠破頭想進來，你要懂得珍惜”… 結果就是：辭職吧怕外面更難，留下吧看不到頭，只能熬身體熬心態…

最后想說：

沒有絕對的鐵飯碗，只有自己的生存力！

壟斷行業的穩定可能藏著高壓，市場化國企的波動里或許有機遇，民企也有百年老店…

與其迷信 “熬到退休”，不如專注提升自己的不可替代性 —— 畢竟職場安全感，從來不是單位給的，是自己掙的！

選工作前多打聽多了解，別被 “標簽” 騙了，清醒一點比啥都強