央國企總部部門真的 “躺贏”？過來人的吐槽里藏著真相

各大央國企總部的校招錄取名單陸續公布，屏幕上那些名校背景的名字，總能讓不少人忍不住感嘆 “這才是好工作”。確實，比起區域分公司，總部的優勢肉眼可見 —— 薪資待遇更體面，崗位起點夠高，辦公環境也更優越，這些都是基層崗位很難比的。

可沒人告訴你，總部部門的 “光鮮” 背后，藏著不少外人看不到的煩惱。那些被大家默認 “吃香” 的部門，不少前輩提起時都有一肚子話要講，今天就來聽聽他們的真實吐槽，或許能幫你看清崗位的另一面。

人力資源部大概是最容易被貼標簽的部門了。招人的時候是 “伯樂”，裁員的時候就成了 “惡人”，背地里 “領導狗腿子”“東廠西廠” 的稱呼沒斷過。但真正在人力崗待過的人都知道，這份工作遠沒有 “管人事” 那么輕松。招聘季要跟著業務部門的節奏跑，今天發需求，明天就催著 “人得到位”；發工資的時候，還要被上級拿著報表追問 “人效怎么又降了”；真到了優化人員的時候，挨罵是家常便飯，最后甚至可能連自己的崗位都要被重新調整 —— 說白了，這就是個 “兩頭受氣還擔風險” 的活兒。

財務部門常被調侃是 “財神爺”，可只有財務自己清楚，這更像個 “高危崗”。私企里老板愛用親戚管財務，不是沒道理的，畢竟離錢越近，責任越重。財務嘴里最常說的是 “按流程來”，不是故意刁難，是怕一步錯步步錯；最怕聽到的就是領導說 “特事特辦”，這句話背后可能藏著審計風險，真要是出了問題，換個 “辦公場所” 都不是玩笑話。報銷時那副 “不好說話” 的樣子，不過是想守住合規的底線，可這份謹慎，往往成了別人眼里的 “擺架子”。

工會部門大概是最容易被誤解的。每年發福利的時候，大家都會想起工會的好，可提起這個部門，不少人會下意識覺得 “這是養老的地方”“都是關系戶”。以前或許有過這樣的情況，畢竟工會要管福利、搞活動，還得協調各種關系，確實需要懂人情世故的 “老人”。但現在早不一樣了，年輕人成了工會的主力軍 —— 要做線上職工活動，得懂新媒體運營；要跟兄弟單位搞比賽，得會策劃、會組織；就連發福利，都要琢磨年輕人喜歡什么，不然很容易落個 “不走心” 的評價。想在工會 “躺平”？現在根本沒這個機會。

安全管理部的壓力，外人更是難以想象。在央國企里，“穩定” 是底線，尤其是生產類企業，“安全大于天” 絕不是口號，“一票否決權” 是真的能影響整個部門甚至公司的業績。安全崗的人，嘴里永遠在念叨 “注意安全”，會議室里講完，還得去車間、去項目現場盯著值班，加班是常態。沒出事的時候，沒人覺得這份工作多重要；可一旦出了安全問題，第一個要擔責的就是他們，丟飯碗都是輕的，嚴重的還要負法律責任 —— 這份 “責任重于泰山”，壓得人不敢有半分松懈。

其實說這些，不是要否定央國企總部的優勢。比起很多民企，這里的福利、穩定性確實更有保障，只是希望大家別只盯著 “總部” 的光環選崗位。每個部門都有自己的難處，與其盲目追求 “熱門崗”，不如多想想自己的性格是否適配：能扛壓、懂變通的人，或許適合人力；細心、有原則的人，可能更適合財務；喜歡張羅、擅長溝通的人，在工會能發光；責任心強、能吃苦的人，才能 hold 住安全崗。

工作從來沒有 “完美選項”，所謂的 “好崗位”，終究要和自己合得來才行。畢竟，能長久堅持下去的，從來不是靠 “羨慕”，而是靠 “合適” 與 “熱愛”。