做人力資源的姐妹誰沒懵過？！“人力資源許可證” 和 “勞務派遣證” 總搞混，結果要么辦錯證業務停擺，要么無證經營被罰款… 之前就有公司錯用證罰了 20 萬！今天用大白話講透區別，收藏好別踩坑！

1?? 本質差：一個 “牽線”，一個 “管人”

這倆證根本不是一回事！別再混為一談了！

人力資源許可證：“中介證”！只搭橋不雇人

比如獵頭幫公司挖總監、職業介紹所幫農民工找工作，你只負責匹配雙方，不跟求職者簽合同 —— 要這個證！

勞務派遣證：“雇主證”！先雇人再派活

工廠旺季要臨時打包工、公司員工休產假找替崗，你得先跟工人簽勞動合同、發工資繳社保，再派去對方公司 —— 必須要這個證！

（舉個栗子：你要是開獵頭公司，辦勞務派遣證就是白花錢！反之同理！）

2?? 業務范圍：一個 “靈活”，一個 “死規定”

人力資源許可證：能做的超廣！

招人（校園招聘 / 社會招聘）、搞獵頭、開招聘網站、做簡歷修改 / 職業規劃、甚至幫企業設計薪酬體系… 只要不 “雇人派出去”，都能做！

勞務派遣證：只能干 “三性崗位”！

① 臨時崗（≤6 個月，比如電商大促打包）

② 輔助崗（非核心，比如工廠保潔 / 安保）

③ 替代崗（替休假員工，比如產假替崗）

超范圍派活？直接違規！

3?? 辦理門檻：一個 “好拿”，一個 “超嚴”

想創業做人力的姐妹必看！門檻差太多了！

人力資源許可證：新手友好！

50㎡商用辦公室 + 基本制度（比如招聘流程）+ 認繳 3 萬就能辦！大部分地區連 “職業指導師證” 都放寬要求了，初創公司閉眼沖！

勞務派遣證：有錢才有資格！

必須實繳 200 萬（要驗資報告！認繳不算！）+ 專門檔案管理室 + 全套用工制度（工資 / 社保怎么交都得寫清），還得沒失信記錄！小企業慎入！

4?? 監管超嚴！違規后果嚇哭你

別覺得辦了證就萬事大吉！監管重點完全不同：

人力證查 “中介合規”：發假招聘信息、收求職者介紹費，輕則罰 1-5 萬，重則吊銷證！

派遣證查 “雇主責任”：

① 派遣工超公司總人數 10%？罰！之前有廠用 30% 派遣工，直接罰 20 萬！

② 派遣工工資比正式工低？補錢 + 罰款！

③ 欠薪漏繳社保？直接拉失信名單！

5?? 一秒選對證！看你要干啥！

想做這些？辦【人力資源許可證】：?幫企業挖高管 / 做招聘?開線上招聘平臺 / 線下招聘會?做簡歷修改 / 職業規劃 / HR 咨詢

想做這些？辦【勞務派遣證】：?給公司派臨時員工（比如大促客服）?替崗（產假 / 病假員工替補）?給工廠派操作工（非核心崗）

最大誤區！別踩 “假外包真派遣” 的坑！

很多公司以為 “把部門外包” 就不用派遣證？錯！要是你讓外包員工打卡、守你的規章制度，本質就是 “派遣”！沒證就違法！正確操作：純跑腿（比如代繳社保 / 代發工資）→ 用人力證；要管人派活→ 必須用派遣證！

中介業務（只匹配不雇人）→ 人力資源許可證派人干活（先雇再派）→ 勞務派遣證別自己瞎琢磨！辦錯證不僅浪費時間錢，還可能被列入經營異常！有疑問評論區問，我幫你捋！