加班制度亂七八糟，需要好好整頓整頓

這種情況在很多行業(yè)都挺普遍。上班時(shí)間固定？別逗了，那是奢侈品！現(xiàn)在流行隨地大小班——只要手邊有網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)、電腦之類的玩意兒，在哪兒都得干活。私人時(shí)間和工作時(shí)間混成一鍋粥，加班費(fèi)？不存在的！

其實(shí)呢，這背后反映出來(lái)的問(wèn)題可不?。杭影嘀贫葋y七八糟，需要好好整頓整頓。

先說(shuō)說(shuō)法律規(guī)定吧，“每周五天、每天八小時(shí)”才算標(biāo)準(zhǔn)上崗時(shí)間。超過(guò)這個(gè)范圍就得給加錢(qián)，并且還有規(guī)定不能超過(guò)每月36小時(shí)哦！但如果公司非要你多干活怎么辦呢？

比如王某就遇到了這種情況，在某科技公司他被安排每周六天、每天8小時(shí)地勤懇付出。公司《員工手冊(cè)》里頭寫(xiě)著：“聽(tīng)從安排！”拒絕執(zhí)行視為違紀(jì)！結(jié)果王某因身體原因沒(méi)去周末加班被開(kāi)除了……最后通過(guò)法院判決才拿到賠償金。

北京市海淀區(qū)人民法院法官解釋道：我國(guó)勞動(dòng)法明確指出除非特殊緊急情況外（比如自然災(zāi)害啦），平常用人單位不能讓員工超時(shí)加班太久；即使真需要延長(zhǎng)也得保證員工健康，并且限制在合理范圍內(nèi)。

再看看張某吧——他是網(wǎng)絡(luò)公司后端開(kāi)發(fā)大牛，在合同里約好必須經(jīng)過(guò)審批才算正式加班。可領(lǐng)導(dǎo)總愛(ài)趁著周五下午召集部門(mén)會(huì)議添點(diǎn)額外任務(wù)給大家。“審批制”根本沒(méi)起到應(yīng)有效果！

對(duì)此法官表示：只要能證明是公司安排并實(shí)際進(jìn)行了延時(shí)勞動(dòng)，“未經(jīng)審批”的也應(yīng)該算作正當(dāng)加班，并應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。

值得注意的還有“值班”問(wèn)題。“值24小時(shí)”的保安、“12小時(shí)輪換”的記者們?nèi)兆涌刹惠p松啊！像韓某就是幼兒園教師，在離職前提起訴訟，索要休息日加倍加班費(fèi)，并成功地拿回血汗錢(qián)！

至于所謂“彈性工作”，聽(tīng)著高大上其實(shí)也挺復(fù)雜。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“綜合計(jì)算”總量，但分配更靈活；而“不定時(shí)”模式則更自由些，但監(jiān)管和執(zhí)行方面容易出問(wèn)題。

企業(yè)想搞特殊模式，必須先跟政府打聲招呼，并確保老員工參與協(xié)商，或新入職者，能清楚知曉相關(guān)內(nèi)容。“休息權(quán)”畢竟受憲法保護(hù)呢！

當(dāng)然啦，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于具體操作，留給各地區(qū)自己的空間——陜西省規(guī)定全年至少111天休息；重慶市則強(qiáng)調(diào)與標(biāo)準(zhǔn)上崗時(shí)間基本持平等等……

所以哈朋友們，在簽署含"不定時(shí)"字眼合同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必三思而后行哦~ 能別簽最好別簽; 真想試試，那務(wù)必事先摸清楚當(dāng)?shù)卣咴僮鲞x擇~

北京航空航天大學(xué)副教授武提醒道：如果沒(méi)有明確寫(xiě)進(jìn)去，可以事后確認(rèn)，并保存相關(guān)記錄，以備查驗(yàn)。

雖然現(xiàn)階段關(guān)于特殊模式濫用及監(jiān)管存在缺失之處, 但司法部門(mén)已開(kāi)始關(guān)注"隱形加班"問(wèn)題, 并將其列入重點(diǎn)案件。

打工人也要自己維護(hù)自己的權(quán)益！不然只能當(dāng)牛馬！