近年來,海外留學生大規模回國的現象日益顯著。就業形勢也發生了顯著變化，當留學不再足夠稀缺的時候,留學生的性價比自然就低了,2024 年起，多省市公務員選調開始明確限制甚至拒絕留學生，如廣東、山東、北京、河南、河北、山西等地都有相關政策調整，直接將留學生拒之門外。

原因分析

這一現象主要是由以下原因導致的：

就業競爭與公平性問題：

O 選調名額競爭激烈：選調生名額有限，基層崗位競爭異常激烈，國內高校優秀畢業生眾多，都希望通過選調獲得發展機會。而近年來留學生數量大幅增加，部分海外留學生拿著 “海歸” 身份擠進選調體系，引發了國內畢業生的不滿，限制留學生報考在一定程度上可緩解競爭壓力，維護國內畢業生競爭機會的公平性。

O “留學鍍金” 現象：一些在國內學習表現一般的學生，通過到海外非頂尖名校留學 “鍍金”，回國后利用 “海歸” 身份參加選調，搶占國內畢業生的崗位資源，這種現象使得選調政策制定者不得不重新審視留學生在選調中的角色。

留學生質量與能力考量：

O “水碩” 爭議：海外部分高校的碩士學制為一年制，與國內兩到三年的學制存在較大差異。部分本科就讀于雙非高校的畢業生，通過中介申請到排名靠前的海外碩士，引發對海歸碩士質量的擔憂。企業和選調單位擔心這些 “水碩” 在實際工作中無法勝任崗位要求。

O 實際工作表現：一些留學生雖然擁有海外名校學歷，但在實際工作中表現出能力不足、態度不端正等問題，給用人單位留下了不良印象，導致選調單位對留學生群體的整體評價受到影響。

O 基層工作能力：選調生崗位本質是基層鍛煉，更考驗適應基層、解決實際問題的能力，而留學經歷并不一定能賦予這些能力。相比之下，國內高校畢業生對國內的社會環境、基層情況等更為了解，可能在基層工作中更具優勢。

政治與管理因素：

O 政治素質要求：選調生選拔具有更高的政治標準，需要政治素質過硬、事業心和責任感強的人才。相比國內高校畢業生，留學生的政治背景和思想狀況審查難度較大，部分地區為確保選調生的政治可靠性，選擇限制留學生報考。

O 管理與服務難度：留學生在海外學習生活，與國內高校畢業生相比，在組織管理和服務方面存在一定困難。例如，對留學生的考察、培訓等工作可能面臨諸多不便，這也使得一些地區在選調時謹慎考慮留學生群體。

對留學生相對友好的地區

目前，有部分地區的公務員選調或相關計劃對留學生相對友好，以下是一些例子：

O 上海：在 2024 年，上海首次面向應屆大學生的定向選調院校名單中加入了國（境）外院校，選調對象的畢業院校與上海落戶的高校名單一致，即畢業于世界排名前 50 院校的學生，在上海全職就業即可直接落戶；畢業于世界排名前 51 至 100 名院校的學生，在上海就業并繳納 6 個月社保可申辦落戶。

O 武漢：開設了 2025 選聘生計劃，世界前 200 的國（境）外院校學生均可參加。

O 北京：雖然 2025 年度定向選調將留學生拒之門外，但 “優培計劃” 仍然可以報名，不過要求海外名校研究生本科畢業于國內 43 所雙一流高校或 25 所高校 “雙一流” 建設學科。

O 廣東：在 2024 年選調公告中，允許國外知名高校畢業的留學生報名，不過僅限于頂尖的世界名校，像耶魯、哥倫比亞大學、劍橋大學等。

O 江蘇：部分市、區的選聘生計劃或人才引進項目會面向海外高校畢業生。例如，某些經濟開發區的選聘生計劃，對畢業于世界排名前 200 名院校的留學生開放，專業符合當地發展需求的留學生有機會報考。

O 浙江：一些地級市會根據自身發展需要，在選調或人才引進中對留學生有所傾斜。如杭州、寧波等地，會發布針對海外高層次人才的選調計劃，對具有海外名校背景、特定專業的留學生提供崗位，要求一般為世界排名前 100 名院校的碩士及以上學歷畢業生。

公務員崗位哪類留學生更有優勢

國內公務員崗位在招聘留學生時，通常更傾向于以下幾類：

從專業方面來看：

O 財經類：像會計學、財務管理、財政學、金融學等專業的留學生比較受歡迎。稅務局、發改委、中央辦公廳、海事局、鐵路公安、審計局、統計局、國家糧食和物資儲備局、出入境邊防檢查總站等眾多部門每年都會招收大量財經類專業的學生，因為這些崗位需要專業的財務知識和經濟分析能力。

O 計算機類：隨著信息技術的發展，政府部門對計算機專業人才需求增加。計算機應用技術、計算機網絡技術、網絡工程、信息安全等專業的留學生，可在政務系統建設、網絡安全維護、數據分析等方面發揮作用。招錄單位有中央網信辦、通信管理局、海事局、統計局、氣象局、銀保監會、證監會等。

O 法學類：法學、經濟法學、國際法學等專業的留學生，在處理涉法、法律法規、行政訴訟等相關工作中具有優勢。公安局、發改委、檢察院、法院、教育部、國家市場監督管理總局等單位需要大量法學專業人才來維護法律秩序和處理法律事務。

O 語言類：一是中文類專業，如漢語言文學、對外漢語等專業的留學生，在文書處理、文件起草、語言翻譯以及新聞宣傳等工作中能發揮專長，可報考政策研究室、司法局、公安局、海事局、稅務局、工信部、檔案局、網信辦等單位的崗位；二是小語種專業，在有外事需求或對小語種要求高的崗位中優勢明顯，比如商務部、貿促會等單位。

從院校背景來看：

O 世界排名前列院校：許多地區和單位在選調或招聘時，會傾向于世界排名前 100 甚至前 50 的院校的留學生。如北京、上海等地的定向選調，會明確要求留學生畢業于世界排名前 100 名的國（境）外院校。

O 專業領域知名院校：即使院校綜合排名不高，但在某些專業領域具有較高聲譽和實力的院校，其留學生也會受青睞。例如在商科領域，倫敦商學院、巴黎高等商學院等；在工科領域，加州理工學院、慕尼黑工業大學等；在藝術領域，皇家藝術學院、帕森斯設計學院等。

從個人能力和素質來看：

O 語言能力突出：具備良好的外語聽說讀寫能力，有雅思、托福等高分成績的留學生更具競爭力。許多崗位要求考生具有一定的外語水平，以適應國際交流與合作的工作需求。

O 政治素質過硬：雖然留學生的政治背景審查難度相對較大，但如果能表現出對中國政治制度的深刻理解、具有堅定的政治立場和良好的政治素養，將更受公務員崗位歡迎。

O 實踐經驗豐富：有海外實習、工作經歷，或參與過國際項目、社會實踐活動的留學生，在處理實際問題、應對復雜局面等方面可能更有經驗，也更受用人單位關注。

香港留學還能火下去嘛？

香港留學在未來仍有很大可能保持較高的熱度，以下是具體分析：

政策支持

O 擴大招生名額：香港特區政府計劃將八間資助大學非本地學生錄取限額從 20% 放寬至 40%，以 1.5 萬個資助學額計算，非本地生的人數將從 3000 增加至 6000，這為更多留學生提供了赴港學習的機會。

O 豐富獎學金計劃：特區政府推出了多項獎學金計劃，鼓勵優秀的國際學生來港深造，降低了留學生的經濟負擔，提高了香港高校對留學生的吸引力。

O 優化就業政策：香港政府持續優化「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，允許一定數量年輕、具備相關專業技術資格及經驗的非學位專才申請來港工作，為留學生畢業后留在香港發展創造了更好的條件。

教育優勢

O 高校實力強勁：在 2025 年泰晤士高等教育（THE）世界大學排名中，香港地區共有 6 所大學上榜，其中有 5 所打入全球前 100 位。香港高校在學術研究、教學質量等方面具有較高水平，其學位認可度高，港碩學位的含金量大致相當于內地頂尖的 985 高校或與之水準相當的高校。

O 國際化水平高：香港的高等教育體系是世界上最國際化的體系之一，高校普遍采用英語作為教學語言，并且積極與世界知名大學建立合作關系，開展聯合培養項目和交換生計劃，學生有機會接觸到不同國家和地區的文化，積累豐富的國際化工作經驗。

O 專業設置多元：香港高校的專業設置緊跟時代發展和市場需求，在商科、工科、計算機科學、傳媒等領域具有較強的實力和特色，同時還不斷開設新的專業，如新能源汽車、可穿戴設備等熱門行業相關專業，為學生提供了更多的選擇。

就業前景

O 就業機會豐富：香港作為國際金融中心、商業樞紐和貿易中心，擁有眾多國際知名企業和跨國公司，為留學生提供了廣泛的就業機會和職業發展平臺，特別是在金融、會計、法律、傳媒、科技等領域。

O 身份優勢：來香港讀書后拿 LANG 簽，能 24 個月無條件留港，相當于后續續簽 5 年即可獲得香港永居身份，這對于希望在香港長期發展或獲得香港身份的學生來說具有很大的吸引力。

其他優勢

O 地理位置與文化環境：香港與內地相鄰，交通便利，文化上也有一定的共通性，對于內地學生來說，適應起來相對容易。同時，香港又是一個多元文化的城市，匯聚了來自世界各地的人們，學生可以在這里體驗到豐富的文化活動，提升跨文化溝通能力。

O 留學成本：相較于歐美等國家和地區，香港留學的費用相對較低，包括學費、生活費等方面，對于許多家庭來說，經濟壓力較小。