香港中資金融求職必看！HR 藏著的 4 個真相我替你扒光了

在香港投行圈摸爬滾打5年，經(jīng)手過 100 + 中資求職案例，今天把面試篩選邏輯、時間線雷區(qū)全拆給你們看！正在沖刺中金 / 中信 / 華泰香港崗的寶子，這篇不收藏等于白準備。

第一彈：學歷卷成麻花，但死磕碩士不如搞對方向！

?? 現(xiàn)在沒碩士學歷基本連簡歷關(guān)都過不了，港三（港大 / 港科 / 港中文）、清北復交、英美 TOP30 碩士是主流選手

?? 但本科學歷別擺爛！如果你有中金 / 高盛級別的實習，或者家族企業(yè)資源（懂的都懂），也能殺出重圍

?? 劃重點：碩士期間別光上課！香港投行最愛招 “實習狂魔”，哪怕是水碩，有 3 段頭部實習也能逆襲

第二彈：實習經(jīng)歷怎么說，才能讓 HR 瞳孔地震？

?? 有中金 / 中信 / 華泰香港部實習 = 自帶 “免死金牌”，面試時一定要準備具體項目：

? “參與某 IPO 項目，獨立完成 3 家供應商的財務盡調(diào)，發(fā)現(xiàn) 2 處數(shù)據(jù)異常”

? “用 DCF 模型做估值，對比 3 種折現(xiàn)率假設(shè)，最終幫團隊優(yōu)化估值結(jié)果 5%”

?? 中小機構(gòu)實習別慌！重點講 “解決了什么問題”：比如 “跨部門協(xié)調(diào) 3 個團隊，提前 2 天完成財報復核”

第三彈：文化適配才是隱形淘汰項！內(nèi)地思維救大命

?? 香港中資行天天對接內(nèi)地客戶，面試官超愛問：

“團隊里有人甩鍋怎么辦？”

“內(nèi)地客戶要求改方案，但香港同事覺得沒必要，怎么溝通？”

?? 正確思路：先講 “理解內(nèi)地職場更重人情”，再舉例子 “之前實習時用 Excel 甘特圖同步進度，讓兩地團隊都清楚節(jié)點”

?? 加分項：提一嘴 “在香港留學生社團組織過內(nèi)地 - 香港交流活動”，秒變 “團隊粘合劑”

第四彈：中資行秋招時間線，踩坑等于白等一年！

?? 千萬別按外資行節(jié)奏準備！中資行秋招普遍晚 2-3 個月：

核心崗位（IBD/S&T）次年 2-4 月才開放申請（比如 2025 年崗位 2024 年年底才掛出來）

面試流程超長：一面到終面可能拖 2 個月，期間記得主動跟進 HR

?? 秘密通道：每年 7-8 月有 “暑期實習補錄”，很多人錯過，但轉(zhuǎn)正率超高！

最后說句掏心窩的話：香港中資投行不像外資行只看 “名校 + GPA”，你的內(nèi)地背景、實習實操能力、甚至 “會不會來事” 都可能成為突破口。想拿 Offer，先把這 4 點刻進 DNA！