畢業(yè)季有人拿著港三的畢業(yè)證投了 40 多份簡歷，只收到 3 個面試邀請；有人面到終輪被問 “有沒有本地實習經(jīng)歷”，只能支支吾吾說 “在內(nèi)地遠程做過”；還有人一邊趕香港的網(wǎng)申，一邊刷內(nèi)地的行測題，最后兩邊都沒撈著。

別再被 “香港留學 = 好留港” 的濾鏡騙了，今天想跟大家說說：那些外邊沒說透的留港真相，比你想象中更殘酷。

先戳破第一個誤區(qū)：名校畢業(yè)證，早不是 “免死金牌”

認識一個港中文的朋友，去年入學時總說 “港五畢業(yè)還怕找不到工作？”，結(jié)果今年投金融、咨詢的崗位，HR 看簡歷的時間可能都沒超過 10 秒。

不是港三港五的牌子不硬，是現(xiàn)在的香港求職市場，早就 “卷” 到名校過剩了。你以為一年碩能占優(yōu)勢？其實在雇主眼里，除非你能拿到 Dean’s List（院長榮譽榜），能在簡歷上多劃一道小橫線，否則和其他海碩、甚至優(yōu)秀的本地本科生比，根本沒什么 “制勝點”。

更實在點說：現(xiàn)在香港的熱門行業(yè) —— 比如投行、四大、互聯(lián)網(wǎng)，篩簡歷時先看的不是 “你是不是港大的”，而是 “你有沒有 top 海本背景”“實習有沒有真刀真槍的經(jīng)歷”。非頂尖海本 + 一年碩的組合，早就不是 “加分項”，有時甚至會讓你在初篩就落后一截。

別再拿 “拾人牙慧的 insight” 當資本，眼高手低最致命

身邊還有個同學，從入學起就盯著 “年薪 50 萬往上” 的崗位，聊起行業(yè)趨勢頭頭是道，張口閉口 “這個賽道有紅利”“那家公司戰(zhàn)略有問題”，可真到筆試環(huán)節(jié)，連最基礎的 Excel 數(shù)據(jù)透視表都做不明白，PPT 的邏輯線亂得像一團麻。

這不是個例。很多同學總覺得 “我懂行業(yè)、有 insight”，就該進好公司，卻忘了 entry level 的崗位，雇主要的從來不是 “指點江山的人”，而是 “能踏實干活的人”。

你說自己想做數(shù)據(jù)分析，卻連 Python、SQL 都只會皮毛；你想進快消做市場，連 “品牌定位和用戶畫像怎么匹配” 都講不清楚；你盯著咨詢崗，卻連一份結(jié)構(gòu)化的行業(yè)報告都寫不出來 —— 這樣的 “insight”，在雇主眼里根本不值錢。

殘酷的現(xiàn)實是：香港的職場不缺 “有想法的人”，缺的是 “能把想法落地” 的人。體力能扛住加班、邏輯能理清問題、還能聽明白指令干活，這才是 entry level 的核心需求。沒掌握這些基礎能力，再高的目標也只是空中樓閣。

語言不過關，在香港求職等于 “啞巴打仗”

這一點我自己深有體會。我粵語從小沒接觸過，剛?cè)雽W時連食堂阿姨說 “要凍飲定熱飲” 都反應不過來，所以從一開始就沒抱僥幸心理，一門心思練英語 —— 每天跟外教做 1 小時模擬面試，把行業(yè)常用詞匯寫成卡片背，甚至連郵件里的客套話都反復琢磨。

可很多陸本同學，偏偏卡在了 “語言” 這道坎上。要么英語不敢開口，上課被教授點名回答問題，支支吾吾半天說不出一句完整的話；要么粵語只會 “你好”“再見”，面試時 HR 用粵語問 “你怎么理解這個崗位的工作內(nèi)容”，直接愣在原地。

別覺得 “我能看懂英文郵件就行”，香港的職場溝通里，語言是硬門檻：想進本地公司，粵語得流利到能跟同事聊項目、跟客戶對接需求；想走外資路線，英語得能應對商務會談，連口音太重導致溝通不暢，都可能成為被刷的理由。

兩種語言沒一個拿得出手，就算你簡歷再好看，面試時也很難讓雇主相信 “你能融入團隊、做好工作”—— 畢竟沒人愿意招一個需要同事 “翻譯” 的新人。

內(nèi)地+香港雙賽道？別貪心，大部分人最后 “竹籃打水”

“香港找不到就回內(nèi)地，兩邊都投總沒錯”，這是很多同學的 “Plan B”，可我身邊真正能雙線并行且拿到 offer 的，至今沒超過 3 個。

不是雙賽道不可行，是這兩條路的 “玩法” 差太遠了：香港的秋招從 8 月就開始，網(wǎng)申要寫英文 cover letter，面試側(cè)重 “行為面 + 案例分析”；內(nèi)地的秋招 9 月才啟動，要做行測題、寫中文簡歷，面試還得準備 “為什么想回內(nèi)地發(fā)展” 的話術。

我有個同學去年就這么干：白天趕香港的網(wǎng)申，晚上刷內(nèi)地的筆試，凌晨兩點還在改簡歷 —— 香港的簡歷要突出 “國際視野”，內(nèi)地的要強調(diào) “實習成果”，改到最后自己都記混了。結(jié)果呢？香港的面試因為沒準備好案例分析掛了，內(nèi)地的筆試因為熬夜沒發(fā)揮好，最后兩邊都空了。

雙賽道對規(guī)劃力和自律性的要求，比你想象中高太多。除非你能精準分配時間，清楚知道 “哪邊是重點、哪邊是備選”，否則很容易陷入 “兩邊都想抓，結(jié)果兩邊都沒抓好” 的困境。

不是想潑冷水，是想讓你 “清醒地努力”，說這些不是為了讓大家焦慮，而是希望你別再抱著 “留港很容易” 的幻想，而是用更務實的心態(tài)準備。畢竟求職不是賭運氣，而是 “做足準備，再等機會”。

分享幾個我和身邊人親測有用的留港小建議

優(yōu)先找香港本地實習，哪怕是小公司：很多雇主最在意的不是 “你去過多大的公司”，而是 “你能不能適應香港的職場節(jié)奏”。我去年在一家本地初創(chuàng)公司做市場助理，雖然活兒雜，但學會了用粵語對接供應商、用香港的職場邏輯寫報告，后來面試時 HR 專門問了這段經(jīng)歷，說 “比內(nèi)地遠程實習更有參考價值”。

花一周學下倉頡輸入法，關鍵時候能救命：別覺得 “現(xiàn)在都用拼音，學倉頡沒必要”—— 我之前面一家本地企業(yè)，筆試用的是公司自備電腦，系統(tǒng)里只有倉頡和速成，我當場慌了，最后只能跟 HR 申請延后考試，浪費了不少時間。其實倉頡不用學得多精，能打?qū)ΤＳ米志托校W(wǎng)上有很多 “3 天速成倉頡” 的教程，抽晚上的時間練練就夠了。

別抵觸粵語，試著主動融入本地文化：我之前總覺得 “我走外資路線，不用學粵語”，后來發(fā)現(xiàn)同事午休時聊 TVB、聊賽馬，我插不上話，慢慢就跟團隊疏遠了。后來開始看 TVB 劇、刷小紅書上的 “粵語日常用語” 博主，現(xiàn)在能跟同事用粵語開玩笑，不僅職場關系變順了，面試時說 “我能聽懂粵語，也能簡單溝通”，也成了加分項。

把 “內(nèi)地背景” 當成優(yōu)勢，盯準需要內(nèi)地資源的崗位：很多香港公司想拓展內(nèi)地市場，卻缺懂內(nèi)地用戶、能對接內(nèi)地資源的人。比如我朋友是陸本，熟悉內(nèi)地的電商平臺，面試時跟 HR 說 “我能幫公司做內(nèi)地小紅書的推廣方案”，最后成功拿到了 offer。如果你有內(nèi)地實習經(jīng)歷、了解內(nèi)地行業(yè)情況，別藏著，面試時主動說出來，這會是你比本地學生更獨特的優(yōu)勢。

面試時別慌，“自信” 比 “完美” 更重要：香港的面試官不喜歡 “只會背答案的人”，更在意 “你能不能清晰表達自己的想法”。我之前面四大，有個問題沒答上來，沒慌，而是說 “這個問題我現(xiàn)在沒太想清楚，但我可以說說我的思路”，最后還是過了。哪怕你有不會的問題，別結(jié)巴、別回避，坦誠一點，有條理地說自己的想法，反而會讓面試官覺得你 “靠譜、不怯場”。

其實留港找工作就像在香港搭地鐵，你得先搞清楚 “自己要去哪個站”（明確目標），再查好 “坐哪條線、在哪換乘”（做好規(guī)劃），最后耐心等車、按時上車（做足準備等機會）。

可能過程會有點難，會有投簡歷石沉大海的失落，會有面試失敗的沮喪，但只要你找對方向、踏實準備，總有一趟車會帶你到想去的地方。

最后想跟大家說：留港不是唯一的路，也不是最好的路，但如果你真的想試試，就別被 “光鮮濾鏡” 迷惑，清醒地看到困難，再拼盡全力去努力。

畢竟，“盡人事，聽天命”，才是面對求職最踏實的心態(tài)。祝你我都能在自己選擇的路上，找到屬于自己的機會